No importa cuántas veces experimente este tipo de rechazo, y seamos sinceros, si está solicitando empleo activamente, el rechazo es casi inevitable: la picadura nunca se desvanece.
Incluso si no recibe una oferta de trabajo , las emociones negativas no tienen que ser la última parada de su proceso de solicitud. Aquí hay algunos consejos probados y verdaderos sobre cómo responder y recuperarse cuando te rechazan de un trabajo que realmente querías.
Acepta tus emociones
Date tiempo para identificar tus sentimientos, sean los que sean. Es posible que desee llamar a un amigo para desahogarse, hacer un entrenamiento intenso o escribir una entrada de diario frustrada. Elija el método de afrontamiento que prefiera, pero después de un tiempo dedicado a procesar sus emociones, haga todo lo posible para seguir adelante.
Si bien esto puede parecer una decisión personal, no lo es: las decisiones de contratación se basan en una combinación de factores, desde las necesidades salariales de los candidatos hasta los niveles de experiencia. La personalidad puede desempeñar un papel en la mezcla, pero probablemente no sea el factor más importante. Si alguna vez ha estado al otro lado de la entrevista, conversando con los candidatos, sabe que las decisiones a menudo se toman en función de los instintos o un punto importante en el currículum de un candidato.
Sé amable y mantente conectado
Envíe una amable nota de agradecimiento a su entrevistador y a cualquier contacto importante que haya hecho en la compañía, agradeciéndoles su tiempo y deseándoles buena suerte. También puede usar este espacio para solicitar que la empresa lo tenga en cuenta para otras oportunidades que surjan. Este también es un buen momento para conectarse en LinkedIn, lo que ayudará a extender su relación.
Solicitar comentarios
Una de las peores partes de no conseguir un trabajo puede ser preguntarse por qué no lo conseguiste. ¿Fue una broma tonta que hiciste? ¿Una mala respuesta a una pregunta? ¿Un error tipográfico en tu nota de agradecimiento ? Si bien las preocupaciones legales pueden restringir la respuesta de una empresa, intente solicitar comentarios sobre su proceso de toma de decisiones. Enmarca tu consulta como positiva («¿qué puedo mejorar?») En lugar de negativa («¿por qué no me contrataste?»).
Si un reclutador estuvo involucrado en su solicitud, tiene suerte: estos emparejadores tienden a obtener mucha información procesable tanto de los solicitantes como de los empleadores. Dado que no enfrentan las mismas presiones legales que las empresas que están contratando, los reclutadores pueden ser una buena fuente de comentarios sobre su desempeño durante una entrevista.
Si tiene la suerte de recibir comentarios, evite ponerse a la defensiva y úselo de manera constructiva. Puede ser frustrante escuchar que una empresa lo rechazó porque no tenía cualidades de liderazgo, cuando en realidad era líder en varios trabajos anteriores. Tómelo como una señal de que necesita pensar en formas de enfatizar su liderazgo al responder preguntas y potencialmente reformular partes de su currículum. Use cualquier comentario que reciba para mejorar la próxima vez.
Revise su proceso de solicitud, de principio a fin
Piense en todo el proceso de su solicitud, desde la primera vez que solicitó el trabajo hasta su correspondencia y entrevistas. ¿Hay algo que cambiarías? No hay nada útil en obsesionarse sobre por qué no funcionó; en cambio, concéntrese en soluciones para momentos que no salieron como lo deseaba. ¿Frustrado de haber escrito mal un nombre en su nota de agradecimiento? Planee que un amigo revise su correo electrónico la próxima vez. ¿Cambiaste una respuesta? Practica cómo responderías la próxima vez.
Trabaja en tus habilidades de entrevista
Incluso si no pudo solicitar información a un empleador sobre por qué no lo contrataron, vigile el premio y continúe practicando sus habilidades de entrevista para que se sienta positivo y seguro cuando surja la próxima oportunidad. Tómese el tiempo para prepararse para la próxima entrevista de trabajo , revisando y respondiendo a las dos preguntas de la entrevista para trabajos específicos y preguntas de la entrevista de comportamiento .
Luego, una vez que un empleador le haya ofrecido una entrevista, investigue cuidadosamente la compañía y escriba «puntos de conversación» basados en lo que ha aprendido sobre la cultura, misión y necesidades de su compañía. Con la ayuda de uno o dos amigos, haga una representación de la entrevista antes de entrar, de modo que esté bien versado para responder algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas planteadas por los comités de contratación.
Al concentrarse en su próximo paso en lugar de pensar en por qué no fue elegido para un trabajo en particular, estará bien preparado para conseguir el trabajo «correcto» cuando llegue. El universo funciona de formas extrañas: ¡no se sorprenda si resulta que le queda mejor que el que originalmente pensó que quería!
