Si te dijera ‘Análisis de pensamiento crítico de Watson Glaser’ o ‘Roles del equipo de Belbin’, ¡puedes pensar que estaba hablando un idioma extranjero! Pero estas son solo dos de varias pruebas psicológicas que son comúnmente empleadas por empresas y cazatalentos en todo el país como parte de su proceso de reclutamiento.
Las pruebas psicológicas se están convirtiendo en una forma cada vez más popular para que las empresas seleccionen candidatos para posibles trabajos. Ya sea que piense que valen la pena o no, es importante que, como solicitante de empleo, esté familiarizado con los diferentes tipos de pruebas y que comprenda lo que se le pide en las diferentes circunstancias.
Para ayudarlo a sentirse más a gusto con el mundo de las pruebas psicológicas, la Dra. Stephanie Jones ha escrito una guía completa de las pruebas más populares de reclutamiento y desarrollo profesional, en su libro Psychological Testing.
Siga los 10 mejores consejos de Stephanie para ayudarlo a prepararse para su próxima prueba psicológica:
10 consejos para ser examinado psicológicamente para un nuevo trabajo
1. No intente adivinar qué podría estar buscando el posible empleador: ¡sea usted mismo!
2. Asegúrese de que luego le den una sesión de comentarios , y no solo un informe escrito generado por computadora. Estás gastando tu valioso tiempo en esto. Usted merece una sesión de comentarios con un psicólogo capacitado.
3. Pregúnteles por qué están usando pruebas psicológicas . Si dicen «para ahorrar tiempo», no es tan bueno. Si dicen ‘comparar con los empleados existentes, hemos estado usando esta prueba durante años y es muy útil para hacer coincidir a la persona correcta con el trabajo correcto’, ¡más alentador!
4. Pregúnteles por qué están usando esta prueba en particular y no otras : parecen ser conocedores y conocedores de posibles empleadores.
5. Pregúnteles con anticipación sobre las pruebas psicológicas que usan y búsquelas en el libro. Si no están allí, échales un vistazo en el sitio web de la Sociedad Británica de Psicología. Si no están allí, es posible que el posible
empleador esté haciendo un ejercicio «barato y sucio». ¡Saca tus propias conclusiones!
6. Tómese su tiempo durante la prueba, pero no reflexione demasiado.
7. Intenta ser coherente o podría parecer que estás tratando de presentarte de una manera antinatural.
8. Si no comprende la redacción, solicite una explicación al administrador de la prueba .
9. Solicite la prueba en su idioma nativo si no es inglés. Muchas pruebas acreditadas están disponibles en muchos idiomas. La mayoría de las pruebas están diseñadas para hablantes nativos.
10. Si no obtiene el trabajo , probablemente no sea que haya ‘reprobado’ la prueba, a menos que no sea una prueba de personalidad como tal, sino que pruebe habilidades técnicas específicas, que no tiene. La mayoría de las decisiones de contratación se basan también en entrevistas y competencias, no solo en los resultados de las pruebas psicológicas.
