Encuesta reciente revela los beneficios para empleados más codiciados
Los empleados están buscando más que solo un cheque de pago en estos días cuando consideran quedarse con un empleador actual o buscar algo mejor. Parece que los beneficios de los empleados pesan mucho en esta decisión. Una nueva generación de empleados más informados quiere una compensación que los ayude a mantenerse saludables y a cuidar a sus dependientes como nunca antes.
Estudio reciente revela solicitudes y tendencias de beneficios para empleados
Para los empleadores que desean atraer a los mejores graduados universitarios nuevos o los candidatos de nivel superior en el mercado, querrá prestar especial atención a este artículo porque discutiremos los 10 beneficios de empleados más buscados según la investigación actual.
Según un estudio conjunto de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y Colonial Life realizado recientemente, estos son los beneficios para los empleados que la gran mayoría de los buscadores de carrera están exigiendo a las empresas contratantes en 2014 y más allá. Sus hallazgos no son sorprendentes, dado el impulso hacia una vida laboral más equilibrada como un valor principal en el lugar de trabajo ahora. Aquí hay una lista de los principales beneficios para empleados solicitados.
# 1 Cuidado de la salud y bienestar personal
La encuesta anterior encontró que las compañías han ofrecido cada vez más a los empleados cirugía de visión, anticonceptivos, salud mental, bariátrica y visión láser en los últimos cinco años. Durante el mismo período, las compañías están disminuyendo la cantidad de cobertura de atención médica jubilada y los acuerdos de reembolso de salud (HRA) ofrecidos a los ex empleados. Esto significa que más empleados buscan beneficios de empleados para cubrir sus estilos de vida más ocupados que nunca.
# 2 Beneficios preventivos de salud y bienestar
Las empresas han comenzado a disminuir sus gastos de atención médica al ofrecer más en forma de programas preventivos de salud y bienestar para los empleados. Estos programas incluyen descuentos en la atención médica por no usar productos de tabaco, por recibir una evaluación anual de riesgos de salud y descuentos por participar en un programa de bienestar. Las empresas también han comenzado a ofrecer bonos o incentivos no monetarios a quienes cumplen sus objetivos de bienestar.
# 3 Planificación de jubilación y ahorro
Los empleados de todas las edades están buscando ahorros para la jubilación y los beneficios de planificación de sus empleadores ahora más que nunca. Los empleados se están volviendo más responsables de sus ahorros y, como resultado, los empleadores están retirando la cantidad de planes de ahorro de contribución definida, retiros por dificultades financieras y préstamos del plan en los últimos cinco años. Esto es esencialmente volver a colocar la planificación de la jubilación y los ahorros personales en el mapa como un valor central en el lugar de trabajo.
# 4 Beneficios de licencia
Un beneficio increíblemente importante que los empleados buscan en estos días es el beneficio de licencia. De 2010 a 2014, ha habido un aumento del 11 por ciento en el número de compañías que ofrecen a los empleados planes de beneficios de tiempo libre remunerado, según la encuesta SHRM y Colonial Life. A pesar de esto, la cantidad de compañías que ofrecen tiempo libre personal pagado ha disminuido un poco. Será interesante ver cómo esto afecta la productividad del lugar de trabajo y si la opción de trabajar desde casa está teniendo un impacto en la cantidad de días libres para necesidades personales.
# 5 Horarios flexibles
Los empleados quieren tener mucha más flexibilidad en su horario de trabajo. A diferencia de las generaciones anteriores de trabajadores, los empleados más jóvenes no quieren que el trabajo gobierne sus vidas. En cambio, todavía quieren tener una vida social y familiar fuera del trabajo. Los beneficios de horario flexible que son más demandados incluyen días flexibles, opciones de trabajo en el hogar y turnos flexibles. Esto ayuda a que más personas aprovechen al máximo sus días laborales mientras mantienen un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal.
# 6 Desarrollo profesional
El estudio revela que el desarrollo profesional patrocinado por el lugar de trabajo se está convirtiendo en un beneficio que está disminuyendo un poco en las empresas, debido a la falta de demanda de los empleados. Aunque algunas empresas están preocupadas por la falta de trabajadores calificados, no todas muestran la misma preocupación. Algunos empleados todavía quieren que se les ofrezca beneficios de desarrollo profesional, que incluyen tomar clases por un centavo de la compañía y recibir un pago por asistir a cursos de capacitación. Se ha sugerido que los cursos abiertos y el eLearning han brindado a algunos empleados la oportunidad de aprender exactamente lo que necesitan para tener éxito en el trabajo.
# 7 Beneficios de viajes de negocios
Los viajes siguen siendo un aspecto importante del mundo laboral actual, por lo que los empleados buscan beneficios de viajes de negocios cuando solicitan nuevas oportunidades. Los empleados quieren descuentos y desean recibir un reembolso por reservar habitaciones de hotel, viajes en taxi, pasajes aéreos y mucho más mientras están fuera de la oficina. Los solicitantes de empleo buscan empresas dispuestas a pagar sus viajes durante las entrevistas o la capacitación. Esto también incluye tener acceso a teléfonos celulares pagados por la empresa mientras está de viaje.
# 8 Beneficios de reubicación
Esta categoría de beneficios disminuyó de 2010 a 2014, como se encontró en la encuesta realizada por SHRM y Colonial Life. El porcentaje de empleadores que ofrecen asistencia para la reubicación del cónyuge y los beneficios de reubicación temporal disminuyeron un poco. No muchos empleados están dispuestos a cambiar su residencia por un nuevo trabajo, o incluso a permanecer con una empresa que ha decidido trasladar su sede u oficinas a una nueva ubicación. Los beneficios de reubicación son muy apreciados por los empleados que están dispuestos a hacer un cambio de residencia como resultado de una oferta de trabajo.
# 9 Bonos de compensación
Las compañías han exhibido una disminución considerable en los beneficios de compensación ofrecidos a los empleados de 2010 a 2014. Estos beneficios incluyen 529 planes de ahorro, planes de bonificación de incentivo para ejecutivos, cuentas de gastos flexibles de atención a dependientes y asistencia educativa para estudiantes universitarios. Cualquier beneficio en efectivo que una empresa pueda ofrecer, además de un salario, es una herramienta atractiva que se puede utilizar en la contratación de candidatos de alto nivel.
# 10 Programas comunitarios enfocados en los empleados
Las empresas pueden ofrecer a los empleados menos programas comunitarios en estos días, pero aún son muy codiciadas por una fuerza laboral más joven y social. Estos son programas comunitarios que a menudo incluyen equipos deportivos patrocinados por la compañía, membresía en clubes ejecutivos, servicios de planificación de viajes, servicios postales / de envío, limpieza en seco en el lugar, guarderías, clubes sociales y otras opciones que ayudan a los empleados a establecerse en sus comunidades.
Será interesante ver lo que traerán los próximos años en términos de los tipos de beneficios para empleados que crecen en la demanda y lo que se dejará de lado. La encuesta anterior arroja luz sobre ciertos cambios en los valores y necesidades de la nueva generación de talento.
