Como parte del proceso de solicitud, es posible que se requiera que los solicitantes de empleo sean examinados para el uso de drogas y alcohol . Dependiendo de la ley estatal y la política de la compañía, los empleadores pueden hacer esto antes de hacer una oferta de trabajo o como contingencia para una oferta. Los empleados pueden someterse a pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, donde lo permita la ley estatal.
Hay una variedad de pruebas de drogas y alcohol relacionadas con el empleo utilizadas por los empleadores. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en orina, pruebas de drogas en sangre, pruebas de drogas capilares, pruebas de alcohol en el aliento, pruebas de drogas en la saliva y pruebas de drogas en el sudor.
Aquí hay información sobre los tipos de pruebas de drogas que utilizan los empleadores, cuándo se evalúan a los solicitantes y empleados, y qué tipos de drogas se evalúan.
01. Examen de detección de alcohol y drogas antes del empleo
¿Cuándo se hacen las pruebas de drogas de los empleadores? Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas como parte del proceso de contratación previa al empleo y también pueden evaluar a los empleados por el uso de drogas y alcohol bajo ciertas circunstancias.
La contratación puede depender de pasar las pruebas de drogas y alcohol previas al empleo . Las leyes de pruebas de drogas varían según el estado. En algunos estados, hay límites para cuándo y cómo se puede realizar el examen de drogas.
En algunos casos, la ley requiere pruebas de drogas. Por ejemplo, las industrias reguladas por el Departamento de Transporte de EE. UU. Están cubiertas por los requisitos federales o estatales de pruebas de drogas.
Si bien los empleadores pueden evaluar a los empleados al azar, deben ser consistentes en la forma en que evalúan a los solicitantes. No pueden evaluar selectivamente a algunos solicitantes para un trabajo en particular mientras no evalúan a otros, es todo o nada.
02. Políticas de prueba de drogas y alcohol de la compañía
Muchas compañías evalúan a los solicitantes de empleo para el uso de drogas ilegales como parte del proceso de contratación de empleo . Además, los empleados pueden ser examinados para detectar el uso de drogas y / o alcohol, donde lo permita la ley estatal. Revise una política de prueba de drogas de la compañía de muestra que especifica cómo y cuándo la compañía analiza el uso de drogas y alcohol.
03. Reglamento de abuso de sustancias en el lugar de trabajo
Existen leyes federales y estatales que proporcionan pautas sobre las políticas que los empleadores pueden establecer con respecto al abuso de sustancias en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden prohibir el uso de drogas y alcohol, probar el uso de drogas y despedir a los empleados que se dedican al uso ilegal de drogas. Sin embargo, los empleados con problemas de abuso de sustancias están protegidos por las leyes federales y estatales que regulan la discriminación y la discapacidad.
04. Pasar una prueba de drogas
Es posible que se requiera que los posibles empleados sean examinados para el uso de drogas y alcohol antes de ser contratados. Los empleados pueden hacerse la prueba de drogas o alcohol en el lugar de trabajo. ¿Qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? La mejor manera es asegurarse de que no tenga medicamentos en su sistema. Obtenga más información sobre cuánto tiempo permanecen varias sustancias en su sangre y orina, aquí.
05. Pruebas legales de marihuana y drogas de la compañía
El tema del uso legal de marihuana medicinal y recreativa por parte de los empleados es complicado porque el gobierno federal no ha legalizado la marihuana. Algunos estados tienen legislación que protege a los usuarios de marihuana medicinal, otros no. Por ejemplo, la Ley de Atención Compasiva de Nueva York brinda protección a los empleados. Un paciente con prescripción de marihuana medicinal se considera que tiene una «discapacidad» en virtud de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.
06. Pruebas de drogas y alcohol en sangre
Se puede usar una prueba de drogas en la sangre cuando los solicitantes de empleo o los empleados son examinados para detectar drogas ilegales. Un análisis de sangre mide la cantidad de alcohol o drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre.
Los medicamentos que se examinan en un análisis de sangre típico para fines de empleo incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
07. Pruebas de alcohol en el aliento
Los dispositivos de prueba de alcohol en el aliento, comúnmente conocidos por el término para un tipo de dispositivo, el alcoholímetro, miden la cantidad de alcohol que hay actualmente en la sangre. Las pruebas de alcoholemia muestran los niveles actuales de discapacidad o intoxicación, no el uso anterior. En general, una onza de alcohol permanece en el sistema de una persona durante una hora.
08. Pruebas de alcohol y drogas con hisopos bucales
Una prueba de drogas con hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recoge la saliva del interior de la boca del solicitante o empleado. La saliva se prueba para el uso de drogas durante las últimas horas hasta uno o dos días. La saliva es fácil de recolectar y analizar, por lo que este es uno de los tipos de análisis de drogas más simples y menos invasivos.
09. Pruebas de drogas capilares
Una prueba de drogas capilares proporciona una ventana de 90 días para el uso de drogas. No indica deterioro actual debido a drogas, solo uso pasado. Una prueba de drogas capilares no detecta el consumo de alcohol. El cabello puede analizarse para detectar cocaína, marihuana, opiáceos, metanfetamina y fenciclidina. Para realizar la prueba, los técnicos cortarán 100 mechones de cabello cerca del cuero cabelludo para detectar la presencia de drogas en el tallo del cabello.
10. Pruebas de drogas y alcohol en orina
Una prueba de drogas en orina es la prueba más utilizada cuando los solicitantes de empleo o empleados son examinados por drogas ilegales o uso de alcohol. El análisis de orina muestra la presencia de residuos de drogas que permanecen en el cuerpo después de que los efectos de la droga hayan desaparecido.
Una prueba típica de drogas en orina para fines de empleo examina las drogas que incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.
Es posible que se requieran pruebas de orina como parte de la evaluación previa al empleo o que los empleadores puedan realizarlas al azar, especialmente para los empleados en ciertas ocupaciones.
