Las negociaciones salariales pueden ser negocios complicados. A menos que tenga la información privilegiada sobre lo que un empleador está dispuesto a ofrecer, puede llegar a ser demasiado alto cuando se le pregunta acerca de sus expectativas salariales y luego pagar el precio de una oferta de trabajo. Llegar un poco alto es una cosa, pero si solicita un salario que es miles de dólares más de lo que la compañía ha presupuestado, no hay espacio para negociar.
Por otro lado, es importante que te paguen lo que vales, no quieres que te aprovechen. Tampoco querrás terminar resentido con tu jefe por pagarte mal. Y, obviamente, necesita ganar lo suficiente para pagar las facturas.
¿Cuál es la mejor manera de negociar el salario? Estas tácticas de negociación salarial lo ayudarán a negociar un paquete de compensación justa. Aquí hay tácticas de negociación salarial que incluyen cómo evaluar una oferta de trabajo , negociar el salario y los beneficios, y cómo hacer una contraoferta si desea obtener un salario más alto cuando recibe una oferta de trabajo de un empleador.
Las 5 principales tácticas de negociación salarial
1. Sea paciente
Cuando esté entrevistando para un trabajo y quiera hablar sobre el salario, sea paciente. Trate de no presentar una compensación hasta que el empleador le haga una oferta. Si, durante una entrevista, el empleador le pregunta cuáles son sus requisitos salariales , diga que tiene una mentalidad abierta en función del puesto y las responsabilidades del trabajo.
2. Evaluar la oferta de trabajo
Una vez que obtenga una oferta de trabajo, evalúela cuidadosamente. Hay más factores que entran en juego que solo el salario base . Por ejemplo, es posible que desee consultar sobre la posibilidad de una comisión, bonificaciones y aumentos salariales proyectados, así como beneficios, horas y oportunidades de promoción y crecimiento. Todos estos factores afectan su ingreso neto de fin de año y el poder adquisitivo disponible. Por ejemplo, el puesto puede pagar menos de lo que esperaba, pero si los beneficios médicos y dentales son generosos, eso podría ahorrarle miles de dólares al año en facturas médicas.
Para cada posición potencial, registre esta información en una lista de verificación organizada y compare los pros y los contras para tomar una decisión informada.
3. Considere una Contraoferta
Una de las mejores maneras de abrir discusiones después de haber recibido una oferta de trabajo es solicitar una reunión para discutir la oferta. Aquí hay una carta de contraoferta y un mensaje de correo electrónico de contraoferta que puede usar para iniciar la conversación si planea hacer una contraoferta.
4. Investiga lo que vales
Tómate el tiempo para investigar los salarios para el trabajo particular que estás buscando. Información es poder. Una vez que hayas hecho tu tarea, estarás mejor equipado para obtener lo que vales en el mercado.
Hay algunos buenos recursos en línea que pueden ayudarlo con su investigación. Uno es Glassdoor.com , que le permite investigar compañías individuales, ver los salarios que han ganado las personas en puestos específicos y revisar las opiniones de los empleados actuales y anteriores sobre el empleador y sus trabajos. Este sitio web también tiene una calculadora de marca registrada «Know Your Worth» que le permite descubrir su valor actual en el mercado laboral (en función de su trabajo actual), averiguar si le pagan justamente y descubrir formas de aumentar su salario.
Otros sitios con calculadoras de salario en línea (además de Glassdoor.com) incluyen Salary.com, PayScale.com, Indeed.com y LinkedIn.com. También hay calculadoras decosto de vida y cheques de pago que puede usar para determinar sus gastos y cuánto obtendrá en su cheque de pago. Tenga en cuenta que es posible que deba registrarse en estos sitios; la mayoría son de uso gratuito, pero algunos requieren membresías pagas.
5. Tómese su tiempo
Cuando reciba una oferta de trabajo, tómese un tiempo antes de tomar una decisión. Hágale al empleador las preguntas restantes que tenga, incluso si parecen intrascendentes. Es perfectamente aceptable pedirle a un empleador tiempo para considerar la oferta . De hecho, la mayoría de los empleadores lo respetarán por tomar en serio el trabajo y la oferta de trabajo. La mejor manera de obtener y utilizar el tiempo extra que necesita para tomar su decisión es confirmar la fecha límite del empleador para una respuesta, solicitar más información sobre el paquete de compensación y los beneficios de los empleados, e iniciar negociaciones sobre la oferta y la fecha de inicio de su nuevo trabajo .
Más consejos para negociar un salario
Debido a que negociar no es solo una oferta de trabajo, aquí hay algunos consejos y estrategias de negociación salarial para negociar con éxito un paquete de compensación o un aumento.
