La búsqueda de empleo puede sentirse muy regimentada: existen pautas para los formatos de currículum vitae y carta de presentación que se extienden hasta los detalles más pequeños, como su elección de fuente . Una vez que llegue a la etapa de entrevista, existe la expectativa de que habrá preparado respuestas a preguntas comunes de la entrevista .
No es de extrañar que los documentos de búsqueda de trabajo puedan volverse repetitivos y formulados, y las respuestas de las entrevistas pueden parecer demasiado ensayadas.
La preparación y el seguimiento de las normas de búsqueda de empleo son esenciales. Pero eso no significa que los materiales de su solicitud y las respuestas de la entrevista deban ser despojados de toda personalidad. Compartir datos divertidos sobre ti te distingue de la multitud y puede convertirte en un candidato más fuerte y atractivo.
El valor de los hechos divertidos en su búsqueda de empleo
Digamos que actúas como comediante los fines de semana: compartir ese detalle les permite a los empleadores saber que eres ingenioso y cómodo frente a una multitud. Esa es una habilidad útil para cualquier trabajo que requiera hablar en público. Incluso un pasatiempo de construir trenes modelo el fin de semana puede mostrar paciencia para obtener más detalles.
Los datos divertidos son un camino para compartir habilidades relevantes y habilidades transferibles . Mencionarlos también ayuda a las entrevistas de transición de un formato de preguntas y respuestas a algo un poco más conversacional. Los datos divertidos pueden darles a los empleadores una idea de usted mismo (más allá de su personalidad en la oficina). Los gerentes directos y los compañeros de trabajo a menudo están particularmente ansiosos por tener una idea de cómo son los candidatos tanto en el cubículo como en las cenas de los clientes, las noches en la oficina o los cafés temprano en la mañana.
Una nota de precaución: comparta juiciosamente juiciosamente
Si bien hay ventajas en compartir datos divertidos a lo largo de su solicitud de empleo, los expertos a menudo advierten sobre mostrar demasiada personalidad o exagerar con humor. Después de todo, no desea compartir nada que los reclutadores consideren tonto, ofensivo o simplemente una pérdida de tiempo.
Estos son algunos consejos sobre qué datos divertidos compartir y cuáles guardar para usted:
- Sea honesto: no tiene sentido compartir un pasatiempo o interés que no sea realmente algo que disfrute o en el que participe. Si incluye «maratonista» en su currículum, pero no lo ha hecho, o ha corrido en décadas, podría conducir a un momento incómodo en tu entrevista.
- Sea interesante: está bien compartir pasatiempos e intereses típicos: cocinar, leer, hacer yoga, mirar películas, pero, por supuesto, es maravilloso poner cosas que son un poco inesperadas. Cualquiera que sea su interés, prepárese para hablar sobre ello de una manera atractiva.
- Sea relevante: siempre, siempre, haga todo lo posible para relacionar datos divertidos con el trabajo en cuestión. Compartir pasatiempos puede ser una excelente manera de mostrar habilidades transferibles: si eres parte de un equipo local de hockey, es probable que seas un jugador fuerte, por ejemplo.
Dónde compartir datos divertidos en tu currículum
Su currículum puede ser uno de los lugares más fáciles para compartir datos divertidos: puede agregar una sección llamada “Pasatiempos e intereses” e incluirlos allí. Los expertos a menudo recomiendan eliminar esta sección si tiene poco espacio, eso es ciertamente un consejo razonable, pero incluirlo ofrece a los entrevistadores la oportunidad de conectarse con algo un poco más personal que las personas que conoce en común en universidades o trabajos anteriores.
En esta sección, puede incluir experiencia como voluntario y actividades extracurriculares, así como pasatiempos e intereses generales.
Dónde agregar datos divertidos a su carta de presentación
Siga con cuidado aquí: a diferencia de un currículum, no hay una sección establecida para compartir datos divertidos. Dado que las cartas de presentación pretenden ser un caso apretado y persuasivo para su candidatura, es una mala idea incluir oraciones extrañas que no promuevan este objetivo.
Sin embargo, algunos de sus intereses pueden encajar bien con el trabajo en cuestión. Puede escribir: “En mi rol en la empresa XYZ, pude reducir el tiempo dedicado a la redacción de un informe anual en un 15 por ciento. Honestamente, mejorar los flujos de trabajo es solo una parte de mi personalidad donde quiera que vaya: en XYZ Charity, creé y mantengo el programa de capacitación de voluntarios ”.
En pocas palabras, comparta datos curiosos sobre usted en su carta de presentación solo si son relevantes para el papel, y asegúrese de que la conexión con el trabajo sea clara como el cristal.
Compartir datos divertidos durante su entrevista
Si estás aburrido durante la entrevista, es probable que tu entrevistador sienta lo mismo. Ese no es un buen resultado. Trata de mostrar algo de personalidad durante las entrevistas de trabajo ; compartir datos divertidos hace que sus respuestas sean memorables y les da a los entrevistadores un sentido completo de usted como persona.
Aquí hay algunas preguntas en las que compartir datos divertidos, como sus pasatiempos e intereses, puede ayudar:
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
La idea aquí es utilizar su hecho divertido como un camino para hablar sobre usted como trabajador. Entonces, por ejemplo, si le preguntaran sobre su mayor debilidad, podría comenzar hablando sobre cómo siempre ha luchado con la disciplina, pero el entrenamiento para un maratón le mostró cómo la estructura y la rutina podrían ayudarlo a tener éxito en proyectos a largo plazo. Luego, desea repetir su respuesta a una situación laboral y mostrar nuevamente cómo está trabajando para aumentar su disciplina.
Así que adelante: use datos divertidos para proporcionar una imagen completa de usted mismo y comparta información interesante y memorable sobre usted durante todo el proceso de solicitud, desde su currículum hasta las entrevistas en persona.
